时光

按年份归档

根据文章发布日期整理。

2026

  • 服务边界不是拆得越细越好:微服务治理真正要管什么

    大家好,我是Z哥。 你有没有见过这种场景? 一个后台 Job,因为运行时间长、资源消耗大,被提议单独拆一个服务。 一个商品详情页,因为要聚合商品、库存、营销、评价,也被提议单独建一个聚合服务。 App、H5、PC 三端字段不一样,于是有人说,那就每端一个 BFF。 再加上 CI 慢、部署慢、扩缩容策略不同、MQ Con

    架构分布式系统#架构#微服务#服务治理
  • AI 原生架构团队的工作方式

    大家好,我是Z哥。 最近很多团队都在聊 AI 落地,我也分享下我实践下来的一些感受和观点,供大家参考和讨论,欢迎大家在评论区一起交流下经验和心得。 与身边的朋友交流 AI 落地话题的时候,我发现一个很常见的问题是:大家容易把 AI 落地理解成「给团队配工具」。 比如给大家开通一个 AI 编程工具,做几场分享,沉淀一些

    架构AI#架构

2024

2023

  • 手把手教你golang实践熔断

    熔断是一种通用能力,可以在服务端做也可以在客户端做。我们的项目中大多数都基于 go-zero 框架实现,而使用 go-zero 框架实现的项目自带服务端熔断能力,所以本文的目的是阐述如何在客户端侧实现熔断机制。

    分布式系统#分布式系统
  • 听说过「DCI」吗?

    前几周和团队里的「DDD」爱好者交流的时候,有人提到了一个概念叫「DCI」。我当时就想我只知道「DI」和「CI」,「DCI」又是什么鬼。

    DDD#DDD

2022

  • 聊聊研发团队中的“人”

    作为一个团队的Leader,对于团队的建设自然也离不开以上这些,但是不管你做什么其实都是围绕“人”在展开。因此我认为要做好团队建设,主要是做好以下四件事

    管理#管理
  • 如何进行「小步重构」?

    在编码实现一个功能时,发现有一个逻辑如果按照全面去考虑的话需要改动很多地方,甚至可能要推翻当前已经写过的部分代码,但是呢现在实际场景并没那么多,当前的实现已经能满足。算了,先这样吧,后续业务怎么发展还不知道呢,到时候再说。

    其它技术文#代码规范
  • 《数学之美》

    《数学之美》这本书买来在书架上放了很长时间了,一直没看。虽然在很多地方看到有人推荐它,但是我认为这本书毕竟还是属于工具类的,对于我之前来说用处不大,所以没有动力马上看。

    读书总结#读书总结
  • 互联网人最难的一年

    最近虽然忙,但是Z哥也不忘关注一下行业的情况。一直在做投资的小伙伴应该知道,最近一段时间中概互联相关的股票跌得超级惨,好多公司跌了 70 %~80 %。

    职场社会#职场#社会
  • 2021,我的巨变之年

    这一年对我来说是一个巨变,这些巨变主要发生在三个方面:工作、思维、投资理财。这些变化给我带来了新的生机、新的希望,让我对未来有了更好的憧憬。下面我与你分享一下我的这些变化,希望也能给你带来一些启发。

    随笔#随笔
  • golang使用3周总结

    这段时间在新团队用golang做开发,摸滚打爬完成了项目的搭建、并完成了4个用户故事的开发,对于golang的使用算是勉强达到了较为熟练的状态。 简单聊聊感受吧。目前感受到golang的几个明显优点:

    其它技术文#golang
  • 高强度工作后的思考

    一直关注我的小伙伴应该知道,Z哥在国庆前换了一份工作。去到一个目前处于初创期的公司。工作强度是真的大……,我那老旧的发动机刚开始还有点不适应……

    职场#职场

2021

  • 总是想得太简单?试试我的方法

    你是不是有时候遇到一些问题,脑子会很蒙,没有任何头绪?但是觉得身边的那些高手们好像永远没有问题可以难倒他们,总是能由浅入深地触达问题的本质,逻辑清晰,思路开阔。很羡慕能有这样的能力?

    思维&意识#思维
  • 别等了,全面「远程办公」凉了

    不知道你是否还记得去年微软有两个政策的推出,让我们国内被 996 困扰的互联网人很是羡慕。 一个是在日本推行一周工作 4 天。另一个是提出允许员工每周不超过 50 %的工作时间在家工作,甚至是经过管理层的批准之后可以选择永久在家里进行办公。

    社会#社会
  • 提高「搜商」,挣大钱

    因为搜索引擎搜的是信息,有信息的地方便意味着有信息差,而信息差就你是能不能挣大钱的关键。当你知道别人所不知道的,你就能比别人做更多事来利用这些信息为你创造价值。

    实用教程#实用教程
  • 每次跳槽,总得面对这摊事

    所谓“跳槽爽,一直跳槽一直爽”。但是,世上哪有那么好的事哦,跳槽虽然可以带来更快的涨薪机会,但是你也是要面对和克服一些新挑战的,其中最大的挑战莫过于要熟悉一个陌生的项目。

    程序员#程序员
  • 这个时代最重要的技能之一

    如果有较好的数据分析能力,不管是对你的生活还是工作,都将带来巨大的帮助。因为你比别人拥有更好的“洞察力”,看到别人看不到的信息,这些信息可以帮助你更好地做出决策。

    思维&意识#思维
  • 对DDD的常见误区

    最近几年 DDD 一直很火,网上的课程也有很多。但是说实话,DDD 里面的大多数概念还是很晦涩的,没有那种特别清晰规则,可以像代码规范那样明确指导我们如何 coding,什么是好代码,什么是坏代码。

    DDD#DDD
  • 如何做好知识管理

    不知道你是不是经常在和别人聊天的时候,发现对方讲的东西自己都略懂一些,但是要让自己说出来,甚至主导聊天的方向却很难。

    软技能干货#学习
  • 一些微服务拆分的浅见

    不管是十几年前 SOA 的流行,还是 7、8 年前微服务的大行其道,还是如今云原生的展露锋芒,背后都离不开一件事,程序拆分或者说服务拆分。否则,一个单体应用,以上的这些技术潮流好像都与它没什么关系,只是一个看客。

    架构分布式系统#分布式系统
  • 第200篇咯

    这里的第一篇文章发布于 2017 年 6 月 20 日,至今有 4 年多了。当时之所以开设这个公众号,原因有两个。

    随笔#随笔
  • 这么简单的bug,你改了2天?

    我觉得这篇文章特别适合你收藏一下,为什么呢。首先,当你再次遇到这种情况的时候,翻开这篇文章,可以帮助你降降火,让你冷静下来。其次,还能时不时地在朋友圈转发给你的“稍懂技术”的同事看看,给他一些暗示,哈哈。

    程序员#程序员
  • 近业务=困死在一条船上?

    我相信每位程序员都有过这样一个困惑:“如果我在一家公司蒙头钻进业务里去,扎得很深,是不是就相当于把自己困死在这条船上了?”因为业务了解得再多,跳槽换一家公司后就毫无价值了,需要重新与业务方扯皮。

    程序员#程序员
  • 应对「高并发」的思路

    最近正好在编写一套新的面试题,其中有一道是与高并发相关的。出题的目的是想了解一下候选人面对大流量场景下的优化思路。在出这道题的过程中,我自己也梳理了一下自己对这个问题的思路。

    分布式系统#分布式系统
  • 做架构的四个思路

    很多在一线做coding工作多年的程序员朋友好像对「架构」有着一股特殊的情感。 一方面是自己长期在一线的各种项目中coding,好像除了业务代码以外,「架构」就是体现在项目中用到的一些框架。而且每个项目里用到的框架好像还都差不多,都是spring、redis什么的。觉得做架构并不是什么难事。

    架构#架构
  • 传说中的10x程序员?

    从这些经历和观察中,我总结了一些经验,我想它们对你提高开发效率或多或少会有些帮助,下面我来分享给你。当然,也欢迎你在留言区分享你觉得好用的方法。 我想,没有人不愿意成为10倍程序员吧?肯定都希望自己变得更牛逼,是吧?

    程序员#程序员
  • 想得很好,做起来总是不行?

    每年年初立的flag都完成了吗?没有完成不要紧,因为大部分人都没完成。 我还记得与Z哥年龄相仿的这辈人,在微信朋友圈刚出来的那会非常流行在朋友圈立flag,当然其中也包括我自己。 但是现在还在继续立flag的人越来越少了。我估计是因为脸被打疼了,都不好意思立flag了。

    思维&意识#意识
  • 帮助阅读源码的8个技巧

    而且有些巨型源码库,如果你不掌握一些高效的方式,那你阅读起来会让你绝望。就像往大海里投个石子,虽能掀起一丝涟漪,但海面很快就归于平静。

    程序员#程序员
  • 过完年,又不想上班了?

    每次过完年,不少人会多增加一份焦虑,这份焦虑表面上看是“不想上班”,但实际上可能是职业规划的缺失导致。因为缺少对未来的预期、憧憬,导致对自己的工作没有热情。

    职场#职场
  • 学得越多,大脑越乱?

    不知道你有没有定期整理衣柜的习惯。你有没有发现,当你不去花时间整理衣柜的话,慢慢地,你的衣柜会越来越乱,找衣服的难度越来越大。然后你痛定思痛,打算抽个周末好好整理一番,但是过了半年或者几个月,找不到衣服的情况又开始发生。

    思维&意识#意识
  • 产品经理的「临界点」

    大部分的互联网公司都有产品经理这个岗位。据我的观察,这个岗位其实有一个临界点。如果没达到这个临界点(60、70分的及格线),产品经理不但起不到应有的作用,甚至可能起反作用。

    产品经理#产品经理
  • 遇到问题时,你的处理方式?

    其实我们每个人的工作本身就是为了解决问题,老板通过经营企业解决社会问题,管理者解决组织问题,员工解决现实中的具体问题。 因此,一个人的解决问题能力高低在职场中非常重要,甚至可以说决定了你收入的高低。

    思维&意识职场#职场#思维

2020

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