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我的第「130」篇原创敬上
这次的疫情对我们所有人影响都很大，除了让你心怀忐忑的过了个春节之外，呆在家的时间对很多人来说也是格外的长。
这样的突发事件，除了能看出不同公司之间应对突发状况的能力差异之外，不同人之间的差异也会清晰地凸显出来。
通常，每次长假末尾都会有一个关键词出现——「假期综合症」。而这次的超长假期，甚至让一小部分人出现了厌学厌班的情况，找各种理由推迟到公司上班。
并且，在这种突发状况下，有些地区并没有明文规定说这些天到底应该按什么标准结算薪资。这就使得在企业和员工之间出现了一个灰色地带，一个供两者相互博弈的空间。
作为企业，如果强制以事假之类的标准来操作，自然显得不合乎情理。所以，有不少互联网企业往往会以远程办公的形式，让大家在家办公。
但是，现实是，“懒”是逃不开的天性，在家办公对个人的自制力要求很高。所以，无法避免的会有不少人借着这样的机会偷个懒。
其实我想送给抱着这样想法的小伙伴一个词，「唇亡齿寒」。
假设企业在这样的大环境下经营遇到困境，自然而然会想到裁员这样的强行减负的动作。那么一旦裁员，假如你是老板，是先裁能来公司办公的还是在家办公的？我想你心里自有答案。
可能你说“没事，我能力强，正好跳槽换个工作。”。如果真是如此，那应该是工作主动找你，而不是你去找工作才对。
危机、危机，“危”中带“机”。识别到其中机遇的人，恰恰也意识到了这是一次“洗牌”的机会。特别对入职时间还不长的那些新员工来说，尤其是良机。
趁着一部分老员工懈怠的时候，多积极主动去挑起来一些事。借着这个契机，让自己在团队里变得越来越重要。这样你后续的涨薪就有谈判的资本了，因为你的薪水就是由你的重要性、不可替代性决定的。
从Z哥我身边的情况来看，这两类人都有。所以有感而发让我写下此文。
当然，大部分人还是处于中规中矩。虽然没有表现出多么主动，但是对组织提出的要求、任务安排还是会至少完成个70分以上。
如果你属于这大部分人的范围，那么赶紧行动起来，不要错过如此好的一次“洗牌”机会。
春节后的第三周了，你的企业是如何应对此次疫情的呢？欢迎留言和我一起聊聊呀：D
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