加班？996？其实原本就是事实，只不过说出来有点残酷而已

今天小长假，我们就不搞太正经的了，就聊聊天吧。

 

最近程序员圈子炸锅了，诞生了史上star数增长最快的项目，996.icu。昨天写这篇文章的时候刚满第10天，已是全球排名第二。

 

 

而且目前的影响面有快速蔓延之势。某宝上周边T恤都有了

 

 

什么是996.icu呢？就是下图

 

▲可以打开网址 https://996.icu，查看更多内容

 

我本来没打算写这篇文章的，但是周三在经常逛的技术社区被一篇旗帜鲜明的批判996的文章给触动到了，下面的评论也是非常热闹。站队情况大约是1:9把。1不反对或者持中立态度，9反对996。

 

这个站队情况基本上也是我们程序员们的真实表态了。

 

 

但是，在Z哥看来，「加班」或者「996」，原本就是事实，只不过说出来有点残酷而已。

 

 

996的产生

我们新中国的改革开放始于1978年。而勤奋，努力是第一代改革开放的前辈们（50后、60后）倡导的理念。客观来说，没有我们国人超乎常人的勤奋，哪来的在老外看来奇迹般的gdp增长速度？

 

然而目前我们国家的中流砥柱，正好是深受「勤奋」熏陶的第一代改革开放前辈们的后代（70、80后，我自己也是89生），简称「改二代」。

 

由于父母的原因，我们这些「改二代」从小受到的教育也是这种导向，要努力、要勤奋。但对于为什么要努力，为什么要勤奋的思考相对就明显少一些。

 

而「加班」从表面看起来就是努力和勤奋的代言词，这就是从底层社会文化上导致目前产生996的原因之一。

 

 

其次，竞争压力。原先我们经济结构以第一产业为主，大家下田干活，在自己的一亩三分地里干完活，就可以回家晒太阳了。

 

当时主要的诉求就是管饱，哪有什么物质追求啊，因为总共就没有多少物质，哪像现在一个细分品类里就有那么多同质化的产品在竞争，不断的勾引着你蠢蠢欲动的内心。

 

 

如今的工业社会，是以分工协作为基础的，那么整个链路想要顺畅运转，就得统一步调，要么一样快，要么一样慢，否则就会存在资源浪费。

 

那么在激烈的竞争背景下，选择“快”还是“慢”？现在的996已经告诉我们答案了。

 

 

有一句话说的好，“不管结果如何，我尽力了”。是的，这句话原本的初衷是好的，但是不可否认的是它也造就了大家潜意识慢慢变成了“怎么样会显得我更尽力一些”。

 

在这样的背景下，加班文化，996，甚至007就出来了。

 

如今的经济下行压力已经总所周知，一部分企业可能寄希望于通过996来麻痹自己。但是，漫无目的的996其实也只是给自己打下了一针安慰剂，让自己的心里好受一些而已。

 

 

996不只在互联网

不知道你有没有想过，这种996文化为什么能够成长起来呢？所谓一个巴掌拍不响，单靠资本家们一厢情愿的996，肯定不能坚挺这么久，更别说越来越大的影响范围了。

 

如果你在程序员圈或者互联网行业想不通，去传统行业看一看可能就明白了。马路边的理发店，工厂里的标准化车间等等，也都不乏996的出现，或者是变种10106这种。

 

不过，这里面还是有些不同的。

 

与他们交流下来，我得到一个结论是，他们愿意接受加班是因为加班和收获是成正比的。是这样的一个逻辑支撑着这些996，10106的存在。

 

所以，其实996一直就存在，它是我们为了生计，为了获得更好的生活，作出的一种妥协，愿意拿出自己的时间换取金钱。

 

 

反过来再看程序员圈子，大家为什么抵制996呢？最集中的观点就在这个点上，认为996和965所获得的回报不成正比，因为没有加班费。

 

的确，这个是事实，也是互联网行业中的一个常态，大部分企业施行996并没有随着提出加班费什么的。

 

但这背后可能还有一个被我们忽略的事实，我们来思考一下为什么传统行业的老板会根据加班主动配上加班费，而这在互联网行业并不是一个常态呢？

 

Z哥的理解是，过去这20年，互联网从无到有，经过了一轮爆发式发展，在带来所谓「互联网红利」的同时，也对这个行业的供需关系平衡产生了巨大冲击。

 

人性是逐利的，为了追逐“红利”会去破坏平衡，这也是一种竞争形态的体现。你的人薪资30K是吧，我用35K来挖。就是这样一来一去的循环，导致了我们互联网行业的薪资相比发展时间更悠久、更稳定的传统行业是有“溢价”的。

 

按阿里巴巴参谋长曾鸣提出的「点线面体」理论的说法，当两个面或者两个体之间进行竞争的时候，上面的线或者点就会“溢出”，这个“溢出”就是“红利”。这也解释了为什么现在大量的传统行业人员想来转型做程序员这个现象背后的原因。

 

所以，如今大量公司施行996的背后，是不是就意味着“溢价”将要褪去，市场供需关系回归到“理性”的平衡呢？

 

 

我们该怎么办

所谓“由俭入奢易，由奢入俭难”，降薪难，那么就加时间呗。这是市场作出的选择。

 

作为互联网从业者中的一员，也切身感受到了身边环境的变化。使得我自己也不得不好好考虑这些变化对自己有哪些影响，我们可以来做哪些选择。

 

 

单从表象来看，很残酷。假如我们不接受996，是否能接受降薪呢？因为天平的两端最终还要回归平衡。要么加时间，要么降薪，这是符合人性且最简单粗暴的选择题，二选一。

 

巧的是，我在最近的面试中，也出现了前几年从未出现过的，主动降薪的求职人员。

 

 

再从深层次来看，正如前面提到的，这是一个供需平衡在发生变化。那么你就应该重新审视自己在市场中的价值，这才是你作出正确判断的依据，而不是随大流。

 

怎么做呢？花2、3天时间出去面试看看吧。

 

面试不一定只是在你有跳槽预期的时候要做的事，它也可以作为你对自己的能力、价值进行更客观认知的一个试金石。

 

并且随着你投递的企业不同，投递的岗位不同。你可以得到市场对你越来越准确的“定价”。

 

有了这个“定价”之后，是去是留？是否愿意被“996”？它就是你作出判断的依据之一（不过，还是要有一定的长线思维，考虑工作环境、上升空间、平台潜力等等因素）。

 

 

如果单从“薪资报酬”这个角度来看，无非就是下面两种情况。

 

第一种，你当前是被低估的。低估和溢价可以相抵，意味着你并不是这次市场洗牌的目标群体，但是如何去争取自己应有的权益而不是被一刀切，一起削平，是你好好要考虑的事情，我们这里就不展开了。

 

第二种，发现市场对自己的“定价”还不如现在高。这时候，你要想办法先在当前组织中建立他人对你的“依赖性”，也就是提升自己在“局部范围”的价值。提升“依赖性”最简单的办法就是提高主动性，在自己的专业性之外建设附加价值，更大程度的融入到组织中。

 

 

而从企业角度来看，除了为了996而996的那些企业，还有一部分企业是真的需要“更快”的创造价值。如果创造的价值正好是社会所需要的，那么创造的价值和获得的回报是成正比的，对社会提供了10分价值，也会收获10分的回报。

 

如果这些企业愿意将收获的这些回报反哺给员工们，那么也不失为一个不错的选择。所谓“一个愿打一个愿挨”，一个愿意付出金钱、一个愿意付出时间。

 

 

总结

扯了这么多，其实最重要的是一个点。除了跟风，还要保持自己的独立思考，以及尽可能客观的认识到与你自己相关的关键因素，因为“每个人都不一样”。不要只顾跟风，焦虑和愤怒都解决不了问题，最终还是要回归理性。

 

最后引用马云的一句话，“一个人离职，要么受委屈来，要么钱没给到位”。强制996从表面上这两项全中，那么你说这些企业想干啥？你想想看？