你复工了吗?啥感受?

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我的第「136」篇原创敬上

感觉还没做什么事情,2020年的第一季度就结束了。
相信大多数人也都已经复工了。之前进行远程公办的,大多也都回到了原先在公司集中办公的常态。
最近在和一些读者伙伴、身边的朋友交流的时候,发现很多人觉得说,复工后在公司工作的感觉和春节前有很大的区别。特别是现在明显地感受到公司的氛围变得更加的紧张了。
正在看这篇文章的你可能也有相同的感受,特别在受到疫情冲击比较大的公司里就职的话。
的确,这次的疫情所产生的冲击,不仅仅会影响到企业,还会影响到我们每一个人。
 
国家统计局国民经济综合统计司司长毛盛勇在3月16日表示,2月份全国城镇调查失业率为6.2%,约4340万人,这个数据较2019年全年的平均失业率3.62%涨幅达到了71%。
也就是说,2月份大约新增了1800W的人失业。
不管企业是真的扛不住了,还是假装扛不住了。这次的金三银四求职季相比以往会有更多的人去竞争更少的岗位。
3月19日,人啊人发布了一份《企业经营状况与招聘调查报告》,从中也能明显的看到这个现象。

▲图片来源于《企业经营状况与招聘调查报告》,版权归原作者所有

虽然新发布的岗位数量随着时间的推移正在缓慢上升,但是相比去年总体来说下降超过1半。(报告中的数据来源于智联招聘)
这对在疫情之前就进入所谓“资本寒冬”的互联网行业影响就更大了,因为对大多数互联网企业来说,最大的成本就是人力成本。
融资融不到,收入也明显下滑了,怎么办?「开源」不成,那么「节流」自然就被提上日程了。
在这样的大环境下,大家感到紧张也是正常的。
那么有什么办法吗?
打铁还需自身硬。如果你本身在团队里是顶梁柱般的作用,自然不用担心被优先“优化”掉。除非公司真的是把整个业务都停了。如果真是这样,你大概率也会优先被安排转岗,而不是“优化”。
如果自身在团队里的作用还没这么重要怎么办?Z哥给你的建议是:主动一点,更主动一点,再主动一点
比如,
  • 做一件事的时候多反馈,与你的上级产生更多的互动,让他知道你的想法和努力。 
  • 主动去承担一些看上去是模糊地带的工作。什么是模糊地带?就是那些原先很容易出现扯皮、踢皮球的事情。
  • ……
总之就是,不要被动的等待安排,而是主动去寻找可以发挥自己价值的地方。
可能有的人会觉得不好意思,会担心在别人眼里你是一个“假积极”的人。如果你有这样想法的话,其实是多虑了。
我们就拿上面举的两个例子来说。
你想想看,作为你的上级,他本身就是需要收集各种信息来获得对团队、项目的整体状况的了解,以此来进行决策判断。这些事原本他是得通过制定流程、机制来收集的。如今你让他无需花费额外的成本就可获得更多的信息,他自然是求之不得。
其他人更不会认为你是个“假积极”的人,因为模糊地带之所以会产生踢皮球的现象,就是因为谁都不想去干这些活。现在有人去干了,他们得多省心,搞不好还躲在某个角落嘲笑你傻呢(当然,谁才是真的傻,交给时间去验证)。
可能还有些人会觉得,就算我更主动了,上级看不到怎么办啊?
说实话,初入职场时的我也有过这样的想法。但实际上,他不可能看不到,除非他有意忽略掉你的付出。
因为当上级来安排分配工作的事情,必然会将重要的事情交给他认为更可靠的人。否则,如果整个事情没搞定,他自己也讨不到好。
所以,你的主动、努力,必然会带来这方面的变化。慢慢地你会发现自己身上承担的事情会越来越重要,这便意味着上级看到了你的变化。
当你变得越来越重要,你的不可替代性便越来越高。自然可以在这轮疫情的危机中更好的生存下来。
 
哪怕最终企业倒闭了,通过承担重任所磨练出来的能力,放到整个市场中也会是香饽饽。毕竟,经验这种东西,只有经过实战才能真正被积累,成为你的一部分。
好了, 赶紧行动起来吧。希望看到这篇文章的每一位小伙伴,都能在逆势中完成逆袭,最差也不要被这波洪流给冲走。
 
提前做个预告,上上周写了篇《聊聊面试的事(应聘方)》反响还不错,下周准备再发一篇(面试官方)的。先不说了,我先去写起来了:D



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