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我们总是在感叹“时间不够啊”、“来不及了”、“我太忙了”。 作为一位程序员，我们可以以代码视角来理解我们与时间的关系。
最近虽然忙，但是Z哥也不忘关注一下行业的情况。一直在做投资的小伙伴应该知道，最近一段时间中概互联相关的股票跌得超级惨，好多公司跌了 70 %～80 %。
一直关注我的小伙伴应该知道，Z哥在国庆前换了一份工作。去到一个目前处于初创期的公司。工作强度是真的大……，我那老旧的发动机刚开始还有点不适应……
研发考核难是整个软件开发领域众所周知的问题，甚至可以说是跨世纪的难题了（上个世纪开始至今未被有效解决）。 近期我对这个问题有了一些新的思考，在这里和大家分享交流一下。
在这个越来越内卷的时代，我想你可能时不时，甚至经常会觉得压力好大啊，那些来自生活的压力、工作的作压力、社交的压力、……
具体谈加薪的时候有三个核心要点。找对要点，找对人，找对时间。
每次过完年，不少人会多增加一份焦虑，这份焦虑表面上看是“不想上班”，但实际上可能是职业规划的缺失导致。因为缺少对未来的预期、憧憬，导致对自己的工作没有热情。
其实我们每个人的工作本身就是为了解决问题，老板通过经营企业解决社会问题，管理者解决组织问题，员工解决现实中的具体问题。 因此，一个人的解决问题能力高低在职场中非常重要，甚至可以说决定了你收入的高低。
在职场上，我们大部分人的能力都是差不多的，都处于中等水平，符合正态分布。但是如果你仔细观察的话，你会发现能力差不多的两个人，对于同一件任务的完成时间也会大不一样，甚至有很大的区别。
那些说服能力强的人工作总是顺风顺水、左右逢源，而如果你的说服能力不强的话，会觉得自己的工作不但处处遇阻，而且在生活中也总是会不如意。
有一种类型的故事大多数人都喜欢，就是“屌丝逆袭”的故事，这也是很多小说的题材。 不管是在小说还是现实中，这样的逆袭都不是一蹴而就的。并且，大多数人一直只在逆袭的路上，最终能成功完成逆袭的总是少数。
每个人也都知道留下好的第一印象很重要，但我估计很多人对这件事的解决方式，也就在网上找个自我介绍的模版就完事了。
今天我们来讨论一个日常工作中很常见的现象：面对质疑，我们的第一反应是不承认，甚至是辩解。
职场就是战场，你有多大价值才能获得多大利益。
从产品视角是怎么看程序员的呢？我根据我自己的经历以及与其他产品经理的交流下来看，吐槽的主要是以下几点
萧伯纳说过，世界上只有两种物质，高效率和低效率；世界上只有两种人，高效率的人和低效率的人。
复杂的职业规划大多不靠谱。职业规划其实很简单，就2个问题。
相信你也有过这个疑问。
你参加过多少又臭又长的会议？来一起摆脱他们吧。
想在黑盒测试的范围内如果要做得优秀，我觉得有两个方向可以走，「业务」和「体验」。而且基于这两个方向你可以平滑地延展自己的职业发展道路
啥都能不行，表达能力不能不行。
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我们大多数人的职业最终都会进入「内卷化」的状态。
之前写了一篇应应聘者视角的「面试中要注意的点」，《聊聊面试的事（应聘方）》。这次再来一篇面试官视角的。
相信大多数人也都已经复工了。之前进行远程公办的，大多也都回到了原先在公司集中办公的常态。 最近在和一些读者伙伴、身边的朋友交流的时候，发现很多人觉得说，复工后在公司工作的感觉和春节前有很大的区别。特别是现在明显地感受到公司的氛围变得更加的紧张了。
想要抓住宝贵的面试机会，争取拿到更多的offer，那么在面试这个环节就不能掉链子，必须得认真对待。 作为担任了7年的面试官，我来分享一些我以面试官为视角所看到的应聘者踩进去的那些坑，以及分享一些可以加分的点。希望能帮助打算换工作的你，更快地找到新的工作。
伴随着复工潮的开启，最近也有不少小伙伴要准备找新工作了。不知道你是其中的一员吗？ 如果不是也没关系，可以收藏此文，后续可能会用得上。
今，大环境遇冷，红利逐渐消失，未来想要赚更多的钱，你得重新找到一个让你能变得更值钱的途径。否则，你未来的薪资不升反降也不是没有可能。
不知道你有没有过这样的感觉，那些比你更厉害的人，在一件事中往往可以轻易地从一个「点」延展出一条「线」，甚至一个「面」的知识点。对我们真实感受的冲击是，在大局观上被碾压，相比之下觉得自己总是考虑不周，甚至考虑的东西完全是错的。
上周的《解决问题的能力 > 10倍程序员》发出后，有人给读者给我留言说，让我写一写「如何评估一个人解决问题的能力」。那么就趁热打铁继续把这个话题给写了。
我们的工作中，每天会遇到大大小小的很多问题。其中有些是之前从未遇到过的问题，这对很多人来说就会很棘手，不知道该怎么解决，可能吭呲吭呲折腾好几天都不一定能搞定。
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这篇文字稍多，不过是篇白话文，好读。 《第一财经周刊》携手优衣库发布《2018年中国Z世代理想生 […]
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一、背景 可能刚踏入职场的小伙伴们感受不深，毕竟初出茅庐敢闯敢拼没有包袱。但是随着工作年限的增加，开始成家 […]