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这里是Z哥的个人公众号 每周五11：45 按时送达 当然了，也会时不时加个餐～ 我的第「142」篇原创敬上 大 […]

我们大多数人的职业最终都会进入「内卷化」的状态。

之前写了一篇应应聘者视角的「面试中要注意的点」，《聊聊面试的事（应聘方）》。这次再来一篇面试官视角的。

相信大多数人也都已经复工了。之前进行远程公办的，大多也都回到了原先在公司集中办公的常态。
最近在和一些读者伙伴、身边的朋友交流的时候，发现很多人觉得说，复工后在公司工作的感觉和春节前有很大的区别。特别是现在明显地感受到公司的氛围变得更加的紧张了。

想要抓住宝贵的面试机会，争取拿到更多的offer，那么在面试这个环节就不能掉链子，必须得认真对待。
作为担任了7年的面试官，我来分享一些我以面试官为视角所看到的应聘者踩进去的那些坑，以及分享一些可以加分的点。希望能帮助打算换工作的你，更快地找到新的工作。

伴随着复工潮的开启，最近也有不少小伙伴要准备找新工作了。不知道你是其中的一员吗？
如果不是也没关系，可以收藏此文，后续可能会用得上。

今，大环境遇冷，红利逐渐消失，未来想要赚更多的钱，你得重新找到一个让你能变得更值钱的途径。否则，你未来的薪资不升反降也不是没有可能。

不知道你有没有过这样的感觉，那些比你更厉害的人，在一件事中往往可以轻易地从一个「点」延展出一条「线」，甚至一个「面」的知识点。对我们真实感受的冲击是，在大局观上被碾压，相比之下觉得自己总是考虑不周，甚至考虑的东西完全是错的。

上周的《解决问题的能力 > 10倍程序员》发出后，有人给读者给我留言说，让我写一写「如何评估一个人解决问题的能力」。那么就趁热打铁继续把这个话题给写了。

我们的工作中，每天会遇到大大小小的很多问题。其中有些是之前从未遇到过的问题，这对很多人来说就会很棘手，不知道该怎么解决，可能吭呲吭呲折腾好几天都不一定能搞定。