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研发考核难是整个软件开发领域众所周知的问题，甚至可以说是跨世纪的难题了（上个世纪开始至今未被有效解决）。

近期我对这个问题有了一些新的思考，在这里和大家分享交流一下。

在这个越来越内卷的时代，我想你可能时不时，甚至经常会觉得压力好大啊，那些来自生活的压力、工作的作压力、社交的压力、……

具体谈加薪的时候有三个核心要点。找对要点，找对人，找对时间。

每次过完年，不少人会多增加一份焦虑，这份焦虑表面上看是“不想上班”，但实际上可能是职业规划的缺失导致。因为缺少对未来的预期、憧憬，导致对自己的工作没有热情。

其实我们每个人的工作本身就是为了解决问题，老板通过经营企业解决社会问题，管理者解决组织问题，员工解决现实中的具体问题。
因此，一个人的解决问题能力高低在职场中非常重要，甚至可以说决定了你收入的高低。

在职场上，我们大部分人的能力都是差不多的，都处于中等水平，符合正态分布。但是如果你仔细观察的话，你会发现能力差不多的两个人，对于同一件任务的完成时间也会大不一样，甚至有很大的区别。

那些说服能力强的人工作总是顺风顺水、左右逢源，而如果你的说服能力不强的话，会觉得自己的工作不但处处遇阻，而且在生活中也总是会不如意。

有一种类型的故事大多数人都喜欢，就是“屌丝逆袭”的故事，这也是很多小说的题材。

不管是在小说还是现实中，这样的逆袭都不是一蹴而就的。并且，大多数人一直只在逆袭的路上，最终能成功完成逆袭的总是少数。

每个人也都知道留下好的第一印象很重要，但我估计很多人对这件事的解决方式，也就在网上找个自我介绍的模版就完事了。

今天我们来讨论一个日常工作中很常见的现象：面对质疑，我们的第一反应是不承认，甚至是辩解。