如何与老板谈加薪
具体谈加薪的时候有三个核心要点。找对要点,找对人,找对时间。
具体谈加薪的时候有三个核心要点。找对要点,找对人,找对时间。
每次过完年,不少人会多增加一份焦虑,这份焦虑表面上看是“不想上班”,但实际上可能是职业规划的缺失导致。因为缺少对未来的预期、憧憬,导致对自己的工作没有热情。
其实我们每个人的工作本身就是为了解决问题,老板通过经营企业解决社会问题,管理者解决组织问题,员工解决现实中的具体问题。
因此,一个人的解决问题能力高低在职场中非常重要,甚至可以说决定了你收入的高低。
在职场上,我们大部分人的能力都是差不多的,都处于中等水平,符合正态分布。但是如果你仔细观察的话,你会发现能力差不多的两个人,对于同一件任务的完成时间也会大不一样,甚至有很大的区别。
那些说服能力强的人工作总是顺风顺水、左右逢源,而如果你的说服能力不强的话,会觉得自己的工作不但处处遇阻,而且在生活中也总是会不如意。
有一种类型的故事大多数人都喜欢,就是“屌丝逆袭”的故事,这也是很多小说的题材。
不管是在小说还是现实中,这样的逆袭都不是一蹴而就的。并且,大多数人一直只在逆袭的路上,最终能成功完成逆袭的总是少数。
每个人也都知道留下好的第一印象很重要,但我估计很多人对这件事的解决方式,也就在网上找个自我介绍的模版就完事了。
今天我们来讨论一个日常工作中很常见的现象:面对质疑,我们的第一反应是不承认,甚至是辩解。
职场就是战场,你有多大价值才能获得多大利益。
从产品视角是怎么看程序员的呢?我根据我自己的经历以及与其他产品经理的交流下来看,吐槽的主要是以下几点